Doorgaan naar hoofdcontent

Hoogbegaafd en werk

Hoogbegaafd en Werk of Stage

Veel hoogbegaafden hebben niet het werk dat je zou verwachten.

Veel hoogbegaafden functioneren alleen op hun werk omdat ze geleerd hebben hun mond te houden. Vragen stellen en advies geven wordt niet gewaardeerd. Ze doen in de ogen van hun collega's te veel hun best en hun leidinggevenden ervaren hen als bedreigend.

Voor hoogbegaafden gelden de volgende algemene karakteristieken:
Moeite met autoriteit, regels en bureaucratie
Hoog analytisch vermogen en inzicht
Ontwikkelings- en oplossingsgericht
Snel denken en communiceren
Creatief, "outside of the box" denken
Autonoom
Onconventionele werkwijze, vaak niet gehinderd door regels en bureaucratie
En dit zijn helaas een aantal kenmerken die niet in elke werkomgeving gewaardeerd worden.

Tips voor hoogbegaafden aan het werk:

De volgende tips geef ik aan iedereen die de uitdaging aangaat om als hoogbegaafde aan het werk of een stage te gaan:
De meeste mensen gaan voor resultaat (loon, een goed cijfer) met zo weinig mogelijk inspanning
Als jij harder werkt dan de rest dan voelen ze zich bedreigd
Maak je werk- of stagedoel niet te ingewikkeld: keep it simple for succes. Als je denkt dat je het jezelf te makkelijk maakt ben je goed bezig!
Zoek naast je werk of stage een uitdagende hobby om je ei kwijt te kunnen
Wel eens een MOOC gedaan? Leuk voor er bij (bijv. futurelearn.com)
Ga tijdens je werk of stage niet alleen voor de theorie maar gebruik die uren ook om aan je People skills te werken. Onderschat het belang daarvan niet! Denk bijv. aan samenwerken, luisteren naar anderen en "verbindend" aanwezig zijn.
Als je het geluk hebt bij een organisatie te werken zoals hieronder beschreven: Ga ervoor en enjoy!

Wat een organisatie kan doen voor hoogbegaafden aan het werk:

Er zijn een aantal organisaties die wel een goed werkklimaat accommoderen voor hoogbegaafde werknemers. Zo'n organisatie voldoet aan een of meer van de volgende criteria:
Werknemers krijgen de vrijheid te doen wat ze willen doen
Creativiteit wordt gestimuleerd
Werknemers krijgen de kans het volgens een onconventionele weg aan te pakken
Mensen worden gestimuleerd zich te uiten op die gebieden waar ze goed in zijn
Werknemers krijgen de vrijheid met alternatieve idee├źn te komen, die ook serieus bekeken worden.
Er wordt vooral op de competenties van de werknemers gelet, en niet op hun tekortkomingen.